為大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，積極構(gòu)建公司人才互動(dòng)交流的平臺(tái)，1月10日，鎮(zhèn)江分公司召開鎮(zhèn)江地區(qū)掛職人員交流座談會(huì)，總結(jié)回顧過去一年的掛職工作情況，暢談2025年的工作思路。
座談會(huì)上，分公司外派、接收的掛職人員、管培生共8人，逐一進(jìn)行交流發(fā)言，分享掛職鍛煉以來的工作經(jīng)歷、收獲體會(huì)，并結(jié)合掛職經(jīng)歷對(duì)公司發(fā)展提出了意見建議。大家一致認(rèn)為，掛職鍛煉使得眼界視野更加開闊，知識(shí)儲(chǔ)備更加豐富，能力提升更加顯著。通過此次座談會(huì)，全體掛職人員增進(jìn)了彼此之間的了解，在相互對(duì)照中找差距、補(bǔ)短板，明確了未來努力的方向。
分公司高度重視人才工作，積極落實(shí)“223有線遠(yuǎn)航”“890菁英實(shí)訓(xùn)營(yíng)”等人才培養(yǎng)計(jì)劃，引進(jìn)來、送出去相互結(jié)合，選派接收人才掛職鍛煉，有效提升了員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。會(huì)議提出，掛職人員既是公司從依靠“人力”向依靠“人才”轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略踐行者，也是2024年公司取得成就的參與見證者，更是承載著公司未來發(fā)展的奔跑者。作為青年員工，要保持永不停歇的學(xué)習(xí)姿態(tài)，跟上時(shí)代迭代的速度；在工作中善于從年輕人的視角出發(fā)，發(fā)現(xiàn)有線年輕化的可能性；努力培養(yǎng)創(chuàng)造性的思維，創(chuàng)新有線發(fā)展的新路徑。
分公司將進(jìn)一步推進(jìn)體制機(jī)制改革，深化干部人才機(jī)制建設(shè)，推行干部能上能下、區(qū)域干部異地交流等改革措施。用好鎮(zhèn)江版的“85、90、95”人才隊(duì)伍庫，激發(fā)年輕人的熱情，為公司高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)賦能。